Chargé(e) Emploi & Compétences H/F (Gyé-sur-Seine)

Entreprise innovante et familiale, le Groupe SOLER est le leader français de la production de charbon de bois pour barbecue. L’entreprise développe et exploite des technologies novatrices, modernes et écoresponsables de fabrication de charbon de bois, de biocarbone, de biochar et d’énergies renouvelables. Le Groupe maîtrise toute la chaîne de production sur ses deux sites : CARBONEX à Gyé-sur-Seine (Aube, Grand Est) et la GIRONDINE DE CARBONISATION à Lacanau (Gironde, Nouvelle Aquitaine) où le Groupe SOLER s’est implanté en 2021. Il a également mis en place son propre Bureau d’Etudes depuis plus de 10 ans.

En appliquant des circuits courts et en favorisant le bois provenant des forêts françaises gérées durablement, le Groupe SOLER lutte contre l’importation des produits fabriqués sans respect de l’Homme et de son Environnement et développe des alternatives concrètes pour lutter contre le réchauffement climatique.

Le Groupe SOLER approche les 200 collaborateurs à ce jour, en organisation multisite.

Vous souhaitez travailler dans une entreprise familiale, l’accompagner dans sa structuration et son développement, au sein d’équipes dynamiques, en partageant votre motivation, vos idées et vos talents ? Rejoignez-nous !

Résumé du poste :

Dans le cadre de sa croissance, la direction des ressources humaines structure son service en créant le poste de Chargé(e) Emploi et Compétences dont la mission sera de structurer et accompagner l’activité de recrutement dans sa globalité (du recrutement à l’intégration), et accompagner le maintien et la montée en compétences des collaborateurs, en lien direct avec les managers des différentes entités et en coordination avec l’équipe RH, constituée de trois membres à ce jour (Drh, Grh, Arh).

Les missions :

• Recrutement :
  • Vous finalisez le processus, dont une base est déjà projetée et à ajuster
  • Vous conduisez les actions de recrutement non-cadres, et cadres
    • Recensement des recrutements, validation drh, rédaction ou refonte de la fiche de poste, choix et animation des recours (interne, intérim, pôle emploi, réseau social, plateforme web, consultants, écoles, etc), publication dans le respect de la charte communication
    • Tri, entretiens et tests, en y associant les managers
    • Tableaux suivi, validation, étapes/donneur d’alertes
  • Sourcing, partenariats avec des consultants et écoles (alternance et stage), réseaux sociaux et actions forums / écoles / job dating / porte ouverte en lien avec la direction communication / job dating, etc
  • Indicateurs et statistiques
  • Budget recrutement : coconstruit avec le drh
• Gestion des compétences :
  • Formation : construction et suivi du plan, référentiel de formations
  • Campagne des entretiens à coordonner et en exploiter les données, avec revue du personnel
  • Mobilité professionnelle entre entités, et développement professionnel
  • Répertoire de métiers & compétences, à reprendre
• Financements et subventions : à pister et actionner avec l’équipe rh
• Outils RH existants : GTA sur KELIO (BODET) – Paie sur SILAE et externalisées – Acquisition récente du SIRH de KELIO => méthodes et processus à écrire collégialement en vue du déploiement informatique.

Les compétences attendues :

• BAC+4/5 en Ressources Humaines avec expérience professionnelle, vous avez une expérience de 3 à 5 ans en recrutement et gestion de la formation, en autonomie ;
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, réseaux sociaux, et une expérience sur un SIRH serait un +) ;
• Très bon niveau en communication verbale et écrite ;
• La Gestion de projet serait un + ;
• Autonomie, persévérance, force de proposition, discernement, agilité, organisation, rigueur, entraide et partage ;
• Anglais

Il est proposé :

• Un poste CDI à créer dans un groupe familial innovant à taille humaine et engagé dans une économie verte et responsable ;
• De se développer et grandir ensemble ;
• De réunir nos idées pour améliorer le quotidien de chacun ;
• Lieu de travail partagé entre Gyé-sur-Seine (site industriel) et la Technopole de l’Aube (Troyes), 1 jour de télétravail par semaine après période d’essai, et des déplacements professionnels occasionnels ;
• Rémunération à convenir selon l’expérience + Intéressement ;
• Statut Agent de maîtrise (poste évolutif avec le déploiement du Groupe) ;
• Co-voiturage possible ;
• Barbecues collégiaux pour entretenir le lien et la culture d’entreprise ;
• Quelques produits finis à disposition des collaborateurs. Et c’est parti pour un barbecue !

Vous pouvez nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@soler-group.com.